Chez SBI - Fabricant de poêles international Inc., votre vie privée est d’une grande importance. Par conséquent, nous nous conformons strictement à la législation relative au respect de la vie privée. Cela signifie que vos données personnelles sont en sécurité avec nous et que nous traiterons toujours ces dernières avec soin. L’objet de la présente déclaration de confidentialité est de vous informer des différents types de renseignements personnels, comme défini plus bas, que SBI collecte, utilise et communique.
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À tout moment, vous disposez d’un droit d’accès à vos renseignements personnels. Vous avez le droit de demander à SBI de rectifier une donnée personnelle si une modification quelconque a été effectuée. Vous pouvez également demander la suppression de vos données personnelles, ce que l’on appelle le droit à l’oubli (voir la section «Politique de cookies»).
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Mark Murphy
confidentialite@sbi-international.com
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Cette politique a été modifiée pour la dernière fois le 14/11/2023.
Chez SBI, nous nous engageons à respecter les normes éthiques dans tous les aspects de nos opérations. Nous reconnaissons l'importance fondamentale des droits de l'homme et nous nous opposons avec véhémence au travail forcé et au travail des enfants sous toutes ses formes. Cette politique souligne notre engagement indéfectible à prévenir et à éradiquer ces violations au sein de notre chaîne d'approvisionnement et de nos opérations.
SBI interdit strictement le recours au travail forcé sous quelque forme que ce soit, y compris, mais sans s'y limiter, le travail en prison, le travail forcé, la servitude forcée ou la traite des êtres humains. Tous les employés, sous-traitants, fournisseurs et partenaires commerciaux sont tenus de respecter cette interdiction sans exception.
SBI interdit formellement le travail des enfants. Le travail des enfants est généralement défini comme une activité qui prive les enfants de leur enfance, de leur potentiel et de leur dignité, et qui nuit à leur développement physique et mental. Nous n'engageons aucune personne âgée de moins de 14 ans, quel que soit le poste. Toutefois, SBI reconnaît que la participation d'enfants ou d'adolescents ayant dépassé l'âge minimum légal pour travailler dans un emploi qui ne nuit ni à leur santé ni à leur développement personnel, et qui ne perturbe pas leur scolarité, peut être acceptable. Nous sommes conscients qu’il existe des différences entre les pays en ce qui concerne l'âge minimum requis pour le travail. Nous exigeons de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils ne recourent en aucun cas au travail des enfants tel que défini précédemment.
SBI effectuera une vérification pour évaluer et atténuer les risques de travail forcé et de travail des enfants au sein de sa chaîne d'approvisionnement. Cela comprend la mise en œuvre de processus de sélection des fournisseurs, l'engagement d'un dialogue avec les fournisseurs pour assurer la conformité à cette politique et au besoin la réalisation d'audits.
Tous les cas de travail forcé ou de travail des enfants découverts au sein de notre chaîne d'approvisionnement seront traités rapidement et efficacement. SBI prendra les mesures appropriées à l'encontre de tout employé, sous-traitant, fournisseur ou partenaire commercial qui serait impliqué ou complice de ces violations.
SBI s'engage à faire preuve de transparence en ce qui concerne ses efforts pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants. Nous rendrons compte annuellement de nos progrès dans la mise en œuvre et
l'application de cette politique, y compris la divulgation de tout incident, enquête ou action corrective lié au travail forcé et au travail des enfants.
Au besoin et en temps opportun, SBI examinera et mettra à jour cette politique afin d'y intégrer les meilleures pratiques, les normes émergentes et les commentaires des parties prenantes.
Télécharger notre rapport annuel 2023 travail forcé et travail des enfants