SBI est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines. Joignez-vous à une équipe expérimentée dans un environnement multi-usine et avec des activités internationales. Chez SBI, l’humain est au centre des décisions. Vous serez donc activement impliqué dans la stratégie de l’entreprise et dans plusieurs projets multi-équipes. Vous jouerez également un rôle-clé au sein de l’entreprise.
En tant que Directeur(trice) des ressources humaines, ton rôle consiste à :
Stratégie RH : Développer, mettre en œuvre et superviser la stratégie RH de l’entreprise pour soutenir les objectifs organisationnels;
Recrutement : Gérer et participer au processus de recrutement tant local qu’international.
Santé et sécurité au travail : En collaboration avec la direction des opérations, gérer le volet prévention et gestion des dossiers de santé et sécurité au travail.
Formation et développement : Concevoir et mettre en place des programmes de formation et développement pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur avancement professionnel.
Performance : Gérer et mettre en place des processus de gestion de la performance pour évaluer, donner des retours et développer les employés.
Politique RH : Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH de l’entreprise.
Rémunération et avantages sociaux : Concevoir et administrer les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance pour les employés.
Culture d’entreprise : Favoriser une culture positive, inclusive et orientée vers les valeurs et la mission de SBI dans chacune de nos entités.
Ce qu'on recherche :
BAC en relations industrielle ou en administration option ressources humaines;
8 – 10 ans d’expérience dans un poste similaire dont un minimum de deux (2) ans dans une entreprise manufacturière;
Titre de CRHA ou CRIA;
Capacité à inspirer et à influencer;
Bon jugement;
Esprit d’équipe et attitude positive;
Habileté en communication verbale et écrite;
Maîtrise le français et l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
Connaissance des lois américaines du travail serait un atout;
Disponible pour des voyages occasionnels.
Ce qu’on t’offre :
Un horaire adapté à tes besoins ;
6% de REER avec contribution de l’employeur;
Des assurances collectives incluant la télémédecine et le dentaire ;
Une entreprise humaine avec une culture bienveillante ;
Des installations sportives diverses où tu pourras exercer plusieurs sports ;
